Добрая книга

В книге «500 способов изменить мир» вы найдете огромное количество великолепных креативных идей, которые наверняка изменят ваше отношение к окружающему миру. Вы научитесь превращать проблемы в возможности во всех областях, как в политике и отношениях между людьми, так и во всем, что касается дома и искусства. А может, вы обнаружите, что внутри вас дремлет творческий гений!

Ким Кэттролл, исполнительница роли Саманты Джонс в популярном телесериале «Секс в большом городе», благополучно переболев всеми известными девичьими комплексами, сделала себя сама и стала суперуспешной женщиной. В своей новой книге Ким рассказывает о том, как добиваться своего, как заставить уважать себя, как выглядеть «на все сто», получая при этом удовольствие от жизни. Твои проблемы — еще не конец света, и ты сама сможешь одолеть их и добиться всего, чего хочешь, если поверишь в себя. «Жизнь научила меня, что главное в ней — не потерять любопытство, интерес ко всему, что тебе неизвестно. Я всегда прислушивалась к своим инстинктам и доверяла собственным суждениям». Ким Кэттролл. Перевод с английского: А. Фарафонова.

Эта книга с прекрасными цветными фотографиями и мудрыми, остроумными афоризмами, несомненно, поднимет вам настроение и поможет иначе взглянуть на повседневные заботы и жизненные неурядицы. Книга категорически не рекомендуется людям со слабыми нервами, комплексами, фобиями и матримониальными устремлениями. Составитель: Франческа Хо Сан.

Интересный мир забавных жителей холодных широт предстает со страниц этой книги. Пингвины – пожалуй, самые смешные из всех птиц на Земле. Прекрасные фотографии много любопытного расскажут об этих созданиях, а мудрые высказывания мировых знаменитостей дополнят впечатления от встречи с уникальной земной природой.

Прекрасно изданная книга станет хорошим подарком всем, кто любит живую природу. Забавные фотографии из жизни зеленого лягушонка, умные афоризмы великих и юмор народной мудрости никого не оставят равнодушными. Мир прекрасен, говорит эта книга, и жить в нем просто замечательно!

Знаете ли вы, что появление в вашем доме ещё одной кошки может стать настоящим кошачьим апокалипсисом? Принято считать, что кошки — независимые и самодостаточные существа, всегда «гуляющие сами по себе», но это не так. В семьях, где живут две и более кошек, между ними складываются весьма непростые отношения, о которых их владельцы даже не подозревают. Кошки, живущие вместе, постоянно общаются, завязывают знакомства друг с другом, строят и выясняют отношения между собой внутри своей кошачьей иерархии, борются за власть, завоевывают и охраняют собственную территорию в доме, что нередко приводит к напряжению, вражде и жестоким схваткам. Эта книга поможет вам разгадать загадки сложных кошачьих повадок и привычек, не поддающихся логическому объяснению, понять причины так называемого «плохого поведения» кошек, снизить напряжение в отношениях между кошками, живущими в одной семье, предотвратить ссоры и драки между ними, благополучно адаптировать новую кошку в вашем семействе.

Вступив в игру намного позже компаний Yahoo, AltaVista, Excite, Lycos и других первопроходцев поиска в Интернете, Google предложила радикально новый подход к поиску в сети, изменила представление о «вирусном маркетинге», пережила крах дот-комов и умудрилась провести крупнейший и самый знаменитый в истории Силиконовой долины процесс размещения акций на бирже. Но эта книга — не просто история триумфа компании Google, девиз которой «Не делай зла». Автор раскрывает, как на самом деле работает технология поиска, исследует поразительную силу целевой рекламы, показывает широкую картину прошлого, настоящего и будущего технологий поиска в Интернете и раскрывает то огромное влияние, которое он начинает оказывать на маркетинг, масс-медиа, поп-культуру, международное право, гражданские свободы и на все остальные сферы человеческой жизни и деятельности. Книга написана на основе более трехсот интервью с основными игроками современного бизнеса, в том числе и с основателями компании Google Ларри Пейджем и Сергеем Брином, одним из ее руководителей Эриком Шмидтом, а также с их конкурентами, например с Луисом Моньером, основателем компании AltaVista. Для всех, кто хочет понять, как и почему компания Google добилась успеха, и что это значит в мире, в котором каждый клик можно сохранить навсегда, эта книга — обязательное и очень полезное чтение.

Автор книги, командир взвода «морских котиков», основываясь на опыте боевых операций, рассказывает, как руководители компаний могут использовать уникальный опыт элитных спецподразделений для построения эффективных рабочих групп и управления персоналом в жесткой среде современного бизнеса. Читайте и побеждайте! Превратите свою компанию из группы разрозненных сотрудников в уверенную в себе, целеустремленную команду, для которой нет невыполнимых задач! Имя автора — опытного профессионала элитного подразделения американской армии — засекречено в целях его безопасности.

Улыбнитесь, глядя на страницы этой книжки. Трогательные фотографии напоминают нам, что даже животные иногда готовы признать, что жизнь — это сложная штука.

«Бесценное», самая трогательная, впечатляющая и необычная по своей красоте книга о живой природе, была создана двумя необычайно талантливыми людьми — Бредли Тревором Гривом, автором международных бестселлеров «Когда тебе грустно», «Смысл жизни» и других, и Мицуаки Иваго, фотографом с мировым именем, одним из лучших специалистов по съёмкам дикой природы. Эта книга заново открывает для нас пёстрый и многообразный мир дикой природы, — мир, в котором живёт бесчисленное множество удивительных созданий, столь не похожих на нас с вами. «Бесценное» — книга о чудесах жизни, о том, как хрупок и бесконечно прекрасен наш мир, в котором каждое живое существо занимает своё место, имеет своё предназначение и связано с остальными тысячами невидимых нитей.

Перемены — неотъемлемая часть нашей жизни. В сознании людей Востока олицетворением постоянной изменчивости нашего мира был дракон, могущественное существо, способное погубить человека или же одарить его своей силой и мудростью, если человеку удается с ним справиться. Перемены — это дракон, — говорили в Китае, — оседлай его и преобразись. В своей новой книге Рон Рубин и Стюарт Эвери Гоулд, авторы бестселлера «Бизнес в стиле дзен», рассказывают о том, как совладать с переменами в нашей жизни, как преобразовать их разрушительную силу в созидательную, как найти себя и дело своей мечты, как разбудить дух дракона, который живет в каждом из нас.

Ограждающие заборы, окна шансов ЗАБОРЫ всегда были атрибутом капитализма, его единственным средством оградить собственность от потенциальных грабителей; они отделяли людей от бывших ранее общественными ресурсов, отрезали от необходимых им земли и воды, мешали пересекать границы и выходить на демонстрации в публичных местах. Несмотря на тотальную приватизацию, выясняется, что есть вещи, которые не могут никому принадлежать: музыка, вода, электричество, идеи обладают природной сопротивляемостью огораживанию, они ускользают, переливаются поверх барьеров, вытекают через открытые ОКНА. Открываются и другие ОКНА — мирные заговоры с целью получить обратно приватизированное общественное пространство. Эта книга — о многочисленных заборах. отделяющих людей от нормального существования, лишающих их всех прав, в том числе на еду, собственную землю и свободу передвижения. Это книга об ОКНАХ надежды и света, частичках пространства, где человек еще может чувствовать себя свободным и дышать чистым воздухом. Статьи и выступления Наоми Кляйн, собранные в этой книге — это первые главы повести о людях, которые расшатывают пытающиеся сдерживать их ЗАБОРЫ, открывают новые ОКНА и глубоко вдыхают воздух свободы.

Как создавалась книга: Авторы книги, руководители Spencer Stuart, ведущей международной компании по поиску и подбору руководителей высшего звена, на. основе многолетнего анализа базы данных компании, в которой содержатся личные данные 1,2 млн. топ-менеджеров, используя результаты более 2000 глубинных интервью с руководителями высшего звена, изучали убеждения, цели и мотивы руководителей, особенности их поведения и карьеры в бизнесе. Результатом исследования стало выявление тех факторов, которые в действительности отличают карьеру обычного менеджера от суперкарьеры выдающегося руководителя.

В этой книге собрано большинство популярных схем, концепций, моделей и инструментов современного менеджмента. Все они разработаны, чтобы помочь менеджеру принимать управленческие решения на основе структурированных схем. Султан Кермалли, один из ведущих европейских бизнес-консультантов, доктор наук, обобщил современные знания об управлении и представил их в удобной и наглядной форме. Используя эту книгу, вы научитесь эффективно применять различные и технологии в следующих областях: Стратегическое планирование, Маркетинг, Бенчмаркинг, Управление качеством, Управление финансами Тайм-менеджмент Управление персоналом, Бизнес-коммуникации, Управление изменениями.

Проблема выбора существовала всегда. Буриданов осел выбирал когда-то между двумя стогами сена; современный человек, обладающий свободой воли и большим количеством альтернатив, может запросто впасть в депрессию, выбирая, какие джинсы купить, что съесть или выпить и как провести вечер. Ежедневное принятие решений— как важных, так и самых заурядных — становится все более сложным делом благодаря огромному обилию альтернатив. Парадоксальным образом изобилие ассортимента товаров и услуг ограничивает свободу нашего выбора. Мы привыкли считать, что огромное разнообразие возможностей сулит большее удовлетворение, однако оно может лишать нас свободы, отнимая время и силы, и заставляя подвергать сомнению любые наши решения еще до того, как они приняты. В конечном итоге все это может привести к полной беспомощности, раздражению, постоянному стрессу и даже к тяжелой депрессии. В своей книге социолог Барри Шварц объясняет, в какой момент свобода выбора, которую мы так лелеем, начинает наносить ущерб нашему эмоциональному благополучию. Автор предлагает одиннадцать практических шагов, позволяющих сократить многообразие выбора до разумных пределов, выработать привычку фокусироваться на тех альтернативах, которые действительно важны, и, в конечном итоге, получать большее удовлетворение от жизни и от тех решений, которые нам приходится принимать.

В розничной торговле всегда выживали сильнейшие. Небольшие частные магазинчики пали жертвой универмагов, а универмаги в свою очередь уступили место торговым центрам и дискаунтерам. Но ни одна концепция торговли не была столь разрушительна, как концепция «убийц категорий» — «больших коробок», специализированных магазинов наподобие Barnes & Noble, PETsMART и Circuit City. Ни один продовольственный магазин никогда не становился столь значимым, как сеть Wal-Mart. Журналист Роберт Спектор утверждает: эти гиганты не только кардинально повлияли на опыт покупателей — они искусно переписали правила игры в розничной торговле, изменили культурный и экономический ландшафт цивилизации. Критики утверждают, что «мега-торговцы» приводят в упадок города и безжалостно уничтожают конкурентов. Но в то же время эти компании, несомненно, демократизировали потребление, благодаря им любые товары стали доступны всем.

Командная работа — одна из «священных коров» современного менеджмента. «Мы — одна команда!» — эту мантру заучивают и твердят рядовые сотрудники, она ласкает слух менеджеров и приводит в восторг руководителей компаний. Консультанты и тренеры зарабатывают целые состояния, помогая топ-менеджерам «строить команды» и укреплять «командный дух» сотрудников на тренингах в экстремальных условиях. Риторика «командной работы» пронизывает весь современный бизнес. Авторы книги рассказывают, какие мифы о командах могут помешать наладить успешную работу в группе, как эффективно взаимодействовать с людьми, превращая негативные трения в конструктивные разногласия, как распределять обязанности и сотрудничать с людьми так, чтобы они работали с удовольствием.

Сколько раз мы слышали, что жизнь подобна горе, на вершину которой мы постепенно восходим, что она состоит из целей и их достижения? Эта метафора вновь и вновь сопровождает нашу цивилизацию как навязчивая мысль. Но как быть с непредсказуемостью и неопределенностью, поджидающими нас повсюду? Порой нас как будто затягивает в зыбучие пески. И мы попадаем в пустыню, по которой блуждаем и которая кажется нам бесконечной. Развод, потеря или смена работы, уход детей, кризис среднего возраста, смерть близкого человека — все это территория пустыни перемен. Но даже этот период может стать увлекательным странствием при условии, если мы умеем путешествовать. Именно такое странствие в ярких и незабываемых красках описывает автор книги, профессиональный коуч и лектор Стив Донахью. Книга научит путешествовать по пустыне жизни, используя внутренний компас, преодолевать трудности, достигая покоя и постоянства.

В современном бизнесе консолидация стала самым обычным явлением. Во многих отраслях доминирует несколько крупных корпораций. Каким же образом предприятиям малого бизнеса не только выжить в таких условиях, но и увеличить свою долю рынка? По мнению опытного предпринимателя и консультанта Роберта Л. Уоллеса, ответ на этот вопрос заключается в создании совместных предприятий и стратегических альянсов с другими компаниями. В своей книге «Стратегические альянсы в бизнесе» Р. Уоллес подробно рассказывает, как планировать, создавать и развивать успешное партнерство в бизнесе. В книге приводится множество конкретных примеров заключения деловых союзов, а также рассказывается о деятельности крупных компаний: Toyota, Procter & Gamble, Ford, Verizon и Microsoft, которые поощряют и стимулируют создание альянсов среди своих поставщиков.

Как ни удивительно, но эта адресованная широкой бизнес-аудитории книга представляет большой интерес прежде всего для менеджеров. Ее авторы провели в бизнесе и на войне не один десяток лет и прекрасно знают тему. Описанным здесь технологиям достижения лидерства и создания команд следуют элитные подразделения «морских котиков» США. Они ценят эффективные коммуникации, абсолютную преданность делу, качество, сильную корпоративную культуру и инновации. Современные программы корпоративного лидерства и создания команд часто основаны именно на методологии «котиков». Обращаясь к их богатейшему опыту, можно воспитать сильных, целеустремленных сотрудников, готовых принять любой вызов и справиться с любым препятствием. Эта книга о том, как построить в компании прочный фундамент для достижения поставленных целей.

Мира, в котором пользователи глобальной сети могли только читать информацию, больше нет. С каждым днем Интернет все больше становится сферой ведения бизнеса. Интернет-услуги, интернет-магазины, интернет-банкинг — и этот список пополняется. Потребитель стал более доступным, темп работы более ускоренным, товары и услуги продаются без торговых фирм, продавцы не видят покупателя и не тратят времени на операции погрузки-разгрузки товара. Виртуальные организации входят в нашу жизнь независимо от нашей воли и сознания. Все это рождает множество возможностей, но и множество проблем, начиная от дополнительных затрат на технологии и заканчивая совершенно новыми методами управления. По мнению авторов, эта книга — попытка отыскать «золотую середину». Виртуальные организации вполне реальны и действительно предоставляют массу преимуществ, особенно если относиться к этой идее прагматично и рассматривать их в качестве дополнения к существующим организациям, они скорее добавляют ценность, а не снижают ее.

Наш век предоставляет творческому человеку неограниченные возможности для самореализации. Новые идеи ценятся на вес золота. Те ваши качества, которые родители, учителя и начальники всегда считали вашими проблемами (рассеянность, мечтательность, инакомыслие), становятся вашими достоинствами, когда речь идет о поиске интересной и высокооплачиваемой творческой работы. Интуиция, эмоциональность, нестандартное парадоксальное мышление, развитая фантазия, навыки работы в быстро меняющейся, неупорядоченной среде, целостное восприятие мира, позволяющее увидеть любую ситуацию «с высоты птичьего полета», способность смотреть на жизнь как на игру и радоваться всем проявлениям жизни — все эти качества при правильном раскладе из недостатков превращаются в достоинства.

В этой книге делается попытка охватить исторические и географические зоны распространения депрессии. Порой создается впечатление, что депрессия — частный недуг современного западного среднего класса. Подобное представление возникает лишь потому, что именно в этой среде мы вдруг стали обретать новые прозрения, позволяющие распознать депрессию, назвать ее, лечиться от нее и принимать ее как факт, а вовсе не потому, что мы имеем особые права на сам недуг. Никакая книга не в состоянии охватить весь спектр человеческих страданий; надеюсь, что, хотя бы обозначая его, мне удастся помочь освободиться нескольким людям, страдающим депрессией. Никто и никогда не сможет уничтожить все человеческие несчастья, и даже победа над депрессией не гарантирует счастья, но я надеюсь, что сведения, содержащиеся в этой книге, помогут кому-нибудь избавиться от некоторой доли страданий.

Все права защищены. Любое копирование, воспроизведение, хранение в информационных системах или передача в любой форме и любыми средствами — электронными, механическими, посредством фотокопирования, записи или иными — любой части этой книги запрещено без письменного разрешения владельцев авторских прав.